„Der gute Arbeitgeber ist wie ein guter Influenzer!“
Der Umgang mit der Generation „Z“ als Arbeitnehmer bedarf neuer Führungsformen. Veränderte Grundeigenschaften einer Generationen erfordern Reaktionen des Arbeitsmarkes und der Arbeitgeber. Die Generation „Z“ – die in den Jahrgängen ab 1997 geboren ist, erobert den Arbeitsmarkt und Arbeitgeber sollten entsprechend darauf vorbereitet sein.
Die Arbeitnehmer der Generation „Z“ finden deutlich andere wirtschaftliche, politische und kulturelle Bedingungen vor als alle anderen Generationen zuvor, geprägt von digitalen Medien, das WorldWideWeb und Smartphones.
In allen Industrienationen herrschen niedrige Geburtenraten und in der Regel floriert die Wirtschaft, trotz Corona. Deswegen profitiert die Generation „Z“ derart, dass sie Ausbildungsplätze und Arbeitsstellen i.d.R. frei auswählen kann. Arbeitgeber müssen heute um die Gunst der jungen Arbeitnehmer werben. Große Unternehmen – auch in der Region – klagen zunehmend über Mitarbeitermangel und fehlende Mitarbeiterbindung.
Mehr und mehr zählen Arbeitsklima, positive Führungsstrukturen und andere Features zu den entscheidenden Kriterien bei der Jobwahl. Das macht sich auch in der Ausbildung bemerkbar, dass es nämlich nicht mehr nötig ist, Bestnoten und beste Abschlüsse zu erzielen. Die Optimierung des Lebenslaufs ist weniger wichtig als ein „gutes Leben“. Die „Verbesserung der Welt“ erscheint im Fokus der Generation „Z“.
Arbeitgeber müssen darauf reagieren und die Unternehmen modern und lebenswert umstrukturieren. Dazu gehört ein gewachsenes Umweltbewusstsein, aber auch eine deutlich wertschätzendere Mitarbeiterführung.
Wertschätzende Mitarbeiterführung und Übertragung von Eigenverantwortung führen im Übrigen auch zu einer deutlich geringen Krankheitsquote bei Arbeitnehmern, wodurch der Arbeitgeber erheblich profitieren kann.
ES IST ZEIT UMZUDENKEN!
Arbeitgeber müssen über die Einführung agiler Arbeitsmethoden und neue Führungsstile nachdenken. Eine wertschätzendere Unternehmenskommunikation ist nötig.
Wir, das Team von rechtsinformer Rechtsanwälte, stehen Unternehmern bei der Entwicklung eines neuen Mindsets und der Umstrukturierung mit RA und Wirtschaftsmediator Stefan Pflug – als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht – beratend und unterstützende zur Seite.
Stefan Pflug
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wirtschaftsmediator
